التنميط أو stereotyping | بقلم: أ.مشعل الدويهيس

قـٌصاصات

عندما نقوم بتحديد صفة معينة على جماعة ما من دون أن نفصل بين الفروقات الفردية بينهم بتعميم عشوائي منا، هذا هو التنميط او الستريوتايبنغ، يكون هذا التنميط مرتبط بعدة أسباب قد تكون عرق او دين او ثقافة او حتى مهنة ما او المظهر الخارجي، وعلى ان هذا الأسلوب يبدو سهل لتكوين صورة عن الاخرين فهو في الحقيقة يمس العدل الاجتماعي وضرره كبير على الافراد، وكذلك تقييد فرصهم، فهو يتجاهل الفروقات الفردية بين الناس، ويقوم باختزالهم بصورة عامه غير دقيقة، وطمس هويتهم الشخصية والتعبير عن ذاتهم، ونكون قد تجاهلنا حقيقة أنسان كامل بخبراته وتجاربه الخاصة التي يمتاز فيها عن غيره.

ومن أخطر سلبيات التنميط أنه يجعل الاحكام المسبقة كأنها حقائق مؤكدة، وتكرار هذه الصور النمطية في الحديث اليومي والمناهج التعليمية او حتى الاعلام، تصبح جزء من الوعي الجمعي ويصعب تغييره، مما يجعلها بابا لسوء الفهم، وأحيانا تدفع الناس لاتخاذ قرارات من الممكن ان تظلم الآخرين، والاسوء من ذلك تأثير التنميط المباشر على فرص الافراد في الحياة الاجتماعية والتعليم، ومن الوارد ان يتم رفض شخص ما لوظيفة ما لمجرد انه ينتمي إلى فئة معينة يعتقد انها غير مناسبة لمثل هذه الوظيفة وهنا يظهر جليا سوء التمنيط.

ممارسات مثل هذه تعتبر انتهاكا للمساواة الذي تقوم عليه حقوق الإنسان، والعدالة الحقيقية تقتضي تقييم الفرد بناءً على أدائه وإنجازاته، لا على أساس الانتماء أو المظهر أو حتى الخلفية الاجتماعية، وعندما نسمح للتنميط التحكم في قراراتنا، فإننا بذلك نقوم بسلب الآخرين الفرص العادلة ونغلق الأبواب امامهم من الممكن أن تفتح لهم آفاق جديدة في حياتهم.

التنميط والاعتماد عليه في التعامل مع الناس أمر خاطئ في الأصل، كونه يقوم على التعميم فقط لا الحقائق الفردية، وينتج عن ذلك احكاماً ظالمة أساسها مبني على تصورات غير دقيقة، ويتجاهل قيم العدل والمساواة بين افراد المجتمع الواحد، والحل لتجنب التنميط هو تجاهل العمل فيه والتعامل مع كل انسان كفرد مستقل، وتقييمه بناءً على إنجازاته وأفعاله، فالمجتمعات العادلة هي التي ترفض القوالب الجاهزة، وتمنح كل شخص حقه الكامل دون تمييز، ويبقى الإنصاف والاحترام طرق التعامل بين الناس.

Insta: @Duwaihees

Email: [email protected]