تهاني أحمد الياسين تكتب: أساليب التدريب
التدريب هو إعداد الأفراد وتزويدهم بكافة المعلومات والبيانات المتعلقة بعمل ما . ويعد التدريب نوعا من أنواع التعليم إذ يعتمد على نقل مجموعة من الأفكار والقواعد من شخص ما ذو خبرة إلى مجموعة من الأشخاص . والحرص على جعلهم يكتسبون المهارات اللازمة عن طريق تدريبهم بشكل جيد ومتابعتهم قبل تطبيقهم للعمل أو النشاط الذي يتدربون عليه ويسمى الشخص الذي يقوم بعملية التدريب ( المدرب ) ويطلق على الأشخاص الذين يشاركون في التدريب ( المتدربين ) .
ويتم تدريب المتدربين عن طريق عرض المادة التدريبية بأسلوب جيد بحيث يعلم المتدرب جيدا ما هو المطلوب منه , وما يجب عليه القيام به بعد إنتهاء التدريب . لذا حتى يكون التدريب ناجح وفعال فيجب أولا معرفة أعمار المتدربين ومدى خبراتهم ومعرفة مدة ومكان التدريب حتى يستطيع المدرب تحديد الوسائل المناسبة التي سيستخدمها في عرض المادة والأنشطة التي يمكن القيام بها . ومن الأساليب الحديثة المستخدمة في عملية التدريب : –
المحاضرات .
الندوات .
الألعاب التدريبية
الأفلام التدريبية .
التطبيق العملي .
الواجبات .
العصف الذهني .
الخرائط الذهنية .
الدراسة العملية .
التقنيات السمعية البصرية .
التدريب الذاتي.
المؤتمرات .
التمرين التدريبي .
الورشة التربوية .
القصة الغير مكتملة .
وهنا يجب التنويه بأن اختيار الأسلوب التدريبي يعتمد على عدة عوامل أهمها :
الهدف من التدريب .
تكلفة الأسلوب التدريبي.
درجة إلمام المدرب بالأسلوب التدريبي .
نوع البرنامج التدريبي .
طبيعة المتدربين ومستوياتهم العلمية .
عدد المشتركين بالبرنامج التدريبي .
وفي الختام ينصح بإستخدام مزيجا من أسلوبين أو أكثر من أساليب التدريب حيث أنها تساهم في رفع نسبة نجاح التدريب .
تهاني أحمد الياسين
مدرب ب بالمعهد العالي للخدمات الإدارية
