معوقات التدريب .. بقلم / أ. مراحب الدعسان

معوقات التدريب

بقلم / أ. مراحب الدعسان  – عضو هيئة تدريب – المعهد العالي للخدمات الإدارية

يعد التدريب احد اهم الوسائل التي نعتمد عليها لإكساب المتدربين المهارات المطلوبة و تنمية قدراتهم بهدف اعدادهم لسوق العمل وجعلهم مؤهلين فنيا ومهنيا لممارسة مهامهم الإدارية بالشكل المطلوب, وعلى الرغم من تطور العملية التدريبية وانفاق ميزانيات كبيرة عليها الا اننا مازلنا نعاني من مشكلات و معوقات تحد من فاعلية التدريب .

من أهم هذه المعوقات

ضعف المادة التدريبة وعدم مواكبتها التطورات .

. قلة خبرة بعض المدربين حيث ان العديد منهم غير مؤهل علميا وفنيا

عدد المتدربين الكبير في القاعة يجعل المدرب غير متمكن من التدريب .

كثرة المهام الملقاة على عاتق المدرب و ممارسته لبعض الاعمال الإدارية مثل المشاركة في اللجان ومتابعة الأساتذة المنتدبين الامر الذي يجعل المدرب غير قادر على التوفيق بين جميع هذه المهام والتدريب .

. عدم تمكن بعض المدربين من تحديد الاحتياجات التدريبية .

عدم اهتمام بعض المدربين بقياس معايير الأداء ..

. عدم تحديد نوع التدريب المطلوب قبل البدء في العملية التدريبية فالتدريب نوعان: الأول يهدف إلى تعليم الأفراد مهارات معينة ومحددة والثاني يهدف إلى إمداد الأفراد بالمعرفة المرتبطة بموضوع معين يساعد على تطبيقه مستقبلا .

ضعف الإمكانيات المتاحة للمدرب وعدم توفر قاعات تدريبية مزودة بالإمكانيات المادية التي تساند العملية التدريبية مثل أجهزة العرض وغيرها

بعض القاعات لا تتناسب مع عدد المتدربين الكبير وبالتالي لا يستطيع المدرب ترتيب المقاعد بالطريقة التي يراها مناسبة مع موضوع التدريب .

. عدم مطابقة المقررات التدريبية مع بالوصف الوظيفي للمتدربين باستمرار حتى يتم تطوير المواد التدريبية بما يتناسب مع تطورات سوق العمل .