أ. هناء سالم المجرن تكتب: أثر استخدام استراتيجية التدريب على أداء الفرد

استراتيجية التدريب
أثر استخدام استراتيجية التدريب على أداء الفرد
التدريب يساعد على تنمية وتطوير الأداء لجميع الأفراد في أي منظمة حيث بالتدريب يمكنهم تعلم واكتساب مهارات جديدة يمكن أن يستخدموها في العمل ، أو من أجل تحسين وظائفهم الى الأفضل . وفي بعض الأحيان فإن جلسات التدريب تقدم فرصا ممتازة للتفاعل بين العاملين والتخلص من روتين العمل الذي يعانون منه.

التدريب هو احد الطرق الرئيسية لرفع الإنتاجية وهو عنصر حيوي بالغ الأهمية ، والفرد المدرب المؤهل هو القادر على عمله والواثق من نتائجه , ويعتبر التدريب وسيلة وليس غاية , فهو استثمار ,وليس استهلاكا ,والهدف الرئيسي من التدريب هو زيادة كفاءة وفاعلية المنشأة في تأدية الأدوار التي تقوم بها وتحقيق الأهداف المطلوبة.
ولتحقيق هذا الهدف يجب على المنشأة أن تعمل جاهدة على تحقيق مايلي:
المساعدة على تحفيز العاملين على استمرارهم في عمليات التعلم ,وتدريبهم على كيفية التعلم 1.
إمداد المتدرب بالأفكار والمعلومات والخبرات التي يحتاجها في عمله 2..
3.إكساب المتدرب المهارات التي يحتاجها في عملة
معوقات تطبيق استراتيجية التدريب في المنظمات:
هنالك مجموعة من المعوقات والتي يمكن أن تؤثر في عدم وجود رؤية واضحة وبعيدة المدى لأهمية الدور الاستراتيجي للتدريب في هذه المنظمات وبالتالي تعيق وتحد من تطبيق هذه الاستراتيجية، وأهم هذه المعوقات:
1 .عدم وضوح الاستراتيجية العامة للمنظمة وبالتالي عدم وضوح أهدافها التي تسعى لتحقيقها.
2 .عدم وجود الدعم الكافي من قبل الإدارة العليا وعدم اهتمامها بصياغة الاستراتيجية العامة للمنظمة والاستراتيجيات الوظيفية الأخرى.
3 .عدم توفر الثقافة التنظيمية الداعمة للتدريب.
4 .عدم توفر الدعم التكنولوجي والأدوات الحديثة الداعمة للتدريب.
5 .ضعف إيمان الإدارة العليا بالدور الاستراتيجي للتدريب.

https://melloskills.com/ar

المعهد العالي للخدمات الإدارية / بنات
أ. هناء سالم المجرن مدرب متخصص (ب)