الجامعة العربية المفتوحة قدمت “مهارات التوظيف الفعالة” لموظفي مجلس الأمة
أكد مدير مركز التدريب في الجامعة العربية المفتوحة في دولة الكويت الأستاذ محمد فهيد العجمي على أهمية الشراكات والإتفاقيات التي أبرمها المركز مع عدد من الجهات والمؤسسات الحكومية والأهلية داخل وخارج الكويت والتي تهدف في مجملها لتسخير كل خبرات وإمكانات المركز للمساهمة الفاعلة التي تتطلبها برامج خطة التنمية المستدامة لإعداد القوى البشرية للقطاعين العام والخاص وبرامج خدمة المجتمع.
وأشار العجمي إلى أن المركز يعمل على توسيع أنشطة التدريب والإستشارات خلال خطط التدريب الخاصة به إضافة إلى استقطابه للعديد من الأساتذة والخبراء والإستشاريين من أهل الإختصاص في مجال التدريب وتنمية المهارات في مختلف البرامج التدريبية.
جاء ذلك خلال ختام البرنامج التدريبي ” مهارات التوظيف الفعالة ” الذي قام بتنفيذه الدكتور نزار بيضون لمدة ثلاث أيام ، وشارك فيه عدد من موظفي قطاع الموارد البشرية في مجلس الأمة.
وعرض الدكتور نزار بيضون الأدوار والمسؤوليات في كل مرحلة من مراحل التوظيف الفعالة وما الخطط التي يجب أن تتوافر لاستقطاب المتقدمين وكيفية تحديد الطلبات والاحتياجات للمؤسسات من القوى العاملة اضافة إلى أدوار مدراء الإدارات وموظفي الموارد البشرية وكيفية جمع وتصنيف المعلومات إضافة إلى إصدار تقارير العمل الخاصة بالاستقطاب الوظيفي مع إنشاء ملف وظيفي باستخدام المعايير الواجبة والمرغوب فيها وتعزيزها بالمصادر المختلفة ، كما عرض محتوى الاعلان الوظيفي من حيث إيجابياته وسلبياته ودور الانترنت ومواقعه الإلكترونية ودور وكالات ومكاتب التوظيف.
وأضاف د.بيضون أننا نستطيع ان نختار أنسب التقنيات لتصفية المرشحين وتقييممهم مع الأخذ بعين الاعتبار اعتمادية وصلاحية كل من هذه التقنيات إضافة إلى اختبار واجراء انسب نوع من مقابلات الاختيار والاختبارات بحسب تفاوت المرشحين وتنفيذ المقاييس الصحيحة ومؤشرات الأداء الرئيسية KPIS لتقييم فعالية جهود الاستقطاب .
