قياديين شباب اجتازوا «اختبارات المناصب»
في إطار خطة تسكين المناصب القيادية الشاغرة في جهات الدولة، أبلغ مصدر حكومي أن مجلس الوزراء سيعتمد تعيين دفعة قياديين جدد خلال اجتماعه الإثنين المقبل.
وفي حين كشف المصدر أن الجهات المعنية رفعت أخيراً أسماء 10 قياديين شباب، بعد اجتيازهم الاختبارات المؤهلة للتعيين في المناصب القيادية، لفت إلى أن رئيس مجلس الوزراء سمو الشيخ أحمد نواف الأحمد الصباح وجّه الوزراء بضرورة «ضخ دماء جديدة من الكفاءات الشابة في الوزارات والقطاعات الحيوية»، وتنفيذ توجيهات القيادة السياسية بضرورة تمكين الشباب من صنع القرار وتأهيلهم للصفوف الأولى بالمناصب.
وأشار المصدر إلى التوجه الحكومي للتوسع في تطبيق قرار إحالة من أتموا 30 عاماً في الخدمة إلى التقاعد، وذلك لإعطاء الفرصة للكفاءات الشابة ليتولوا زمام الأمور نحو التطوير والتنمية في جهات الدولة.
وأكد أن قرار إحالة الإشرافيين والموظفين إلى التقاعد سيطبق على جميع من تنطبق عليهم الضوابط المحددة بلا استثناء، مع ضمان حقوقهم كاملة.
وتطرق المصدر إلى الخطة الحكومية لسد الشواغر، مؤكداً أن العمل يتواصل لتسكين أكثر من 200 منصب قيادي شاغر خلال الأسابيع المقبلة.
وأوضح أن دفعة القياديين، المقرر اعتمادها خلال أيام، تضم كفاءات شابة متخصصة في عدد من المجالات، وتمتلك خبرة في تطوير العمل والتخطيط وإنجاز المشاريع.
ولفت إلى جملة ضوابط أقرها مجلس الوزراء لاختيار القياديين: أبرزها الكفاءة الميدانية، والقدرة على التطوير، وتسريع الإنجاز، مشدداً في الوقت نفسه على توجيهات عليا لرفد المناصب العليا في الجهات بكفاءات نسائية.
وكان مجلس الوزراء كلف في اجتماعه، المنعقد 21 الجاري، جميع الوزراء برفع أسماء المرشحين للمناصب القيادية الشاغرة في مختلف الوزارات والهيئات والجهات الحكومية التابعة لإشرافهم، قبل بداية سبتمبر 2023 لسد الشواغر.
وفيما يلي التفاصيل الكاملة:
بعد مرور أقل من أسبوع على تكليف مجلس الوزراء جهات الدولة خلال اجتماعه المنعقد في 21 أغسطس الجاري برفع أسماء المرشحين للمناصب القيادية الشاغرة في مختلف الوزارات والهيئات والجهات الحكومية التابعة لإشرافهم، قبل بداية سبتمبر 2023 لسد الشواغر، كشف مصدر حكومي لـ القبس أن الخطوات تتسارع لتعيين عشرات القياديين وفق الأسس والضوابط المقررة في هذا الشأن.
بينما كشف المصدر أن الجهات المعنية رفعت أخيراً أسماء 10 قياديين شباب، بعد اجتيازهم الاختبارات المؤهلة للتعيين في المناصب القيادية، لفت إلى أن رئيس مجلس الوزراء سمو الشيخ أحمد نواف الأحمد الصباح وجّه الوزراء بضرورة «ضخ دماء جديدة من الكفاءات الشابة في الوزارات والقطاعات الحيوية»، وتنفيذ توجيهات القيادة السياسية بضرورة تمكين الشباب من صنع القرار وتأهيلهم للصفوف الأولى بالمناصب.
تمكين الشباب
وأشار المصدر إلى التوجه الحكومي للتوسع في تطبيق قرار إحالة من أتموا 30 عاماً في الخدمة إلى التقاعد، وذلك لإعطاء الفرصة للكفاءات الشابة ليتولوا زمام الأمور نحو التطوير والتنمية في جهات الدولة.
وأكد أن قرار إحالة الإشرافيين والموظفين إلى التقاعد سيطبق على جميع من تنطبق عليهم الضوابط المحددة بلا استثناء، مع ضمان حقوقهم كاملة.
وتطرق المصدر إلى الخطة الحكومية لسد الشواغر، مؤكداً أن العمل يتواصل لتسكين أكثر من 200 منصب قيادي شاغر خلال الأسابيع المقبلة. وأوضح أن دفعة القياديين، المقرر اعتمادها خلال أيام، تضم كفاءات شابة متخصصة في عدد من المجالات، وتمتلك خبرة في تطوير العمل والتخطيط وإنجاز المشاريع.
أبرز الضوابط
ولفت إلى جملة ضوابط أقرها مجلس الوزراء لاختيار القياديين: أبرزها الكفاءة الميدانية، والقدرة على التطوير، وتسريع الإنجاز، مشدداً في الوقت نفسه على توجيهات عليا لرفد المناصب العليا في الجهات بكفاءات نسائية.
وأشار المصدر إلى أن مجلس الوزراء سيعتمد تعيين دفعة قياديين جدد خلال اجتماعه الإثنين المقبل، وستتوالى قرارات سد المناصب الشاغرة تباعاً.
وذكر أن العديد من الجهات الحكومية أرسلت إلى ديوان الخدمة المدنية كشوفات بأسماء القياديين المرشحين للمناصب الشاغرة حسب المعايير المحددة، والذين اجتازوا الاختبارات المقررة للمناصب القيادية والمقابلات وغيرها.
تزايد الشواغر
وعلى وقع تزايد الشواغر في جهات الدولة بصورة غير مسبوقة، أكد المصدر أن مجلس الوزراء كلف الوزراء وضعَ خطة عاجلة لسد الشواغر في جميع الوزارات والهيئات والجهات الحكومية التابعة لإشرافهم، وفق الإجراءات المتبعة في هذا الشأن، وذلك حرصاً على سير العمل في تلك الجهات وتنظيمها بما يحقق الهدف المنشود.
إنجاز الأعمال
وكانت 60 جهة حكومية رفعت أسماء المرشحين للمناصب القيادية ما بين وكلاء وزارة ووكلاء مساعدين وغيرهم، وفق المصدر الذي جدد التأكيد أن الكثير من الجهات بحاجة ماسة إلى سد الشواغر بصفة عاجلة لإنجاز الأعمال والملفات العالقة وتسريع عجلة المشاريع الحيوية.
إلى ذلك، تواصلت الأسئلة البرلمانية حتى أمس (الخميس) حول التعيينات والمناصب القيادية الشاغرة ومعايير وضوابط اختيار القياديين في جهات الدولة.
أبرز ضوابط شغل المناصب
الكفاءة الميدانية
التخصصات العلمية
الخبرات العملية
القدرة على التطوير
تسريع عجلة الإنجاز
جهات بلا قياديين بالأصالة
أكدت مصادر مسؤولة أن الكثير من الجهات الحكومية تدار بلا قياديين بالأصالة منذ فترة طويلة رغم طبيعة عملها الحساس والحيوي، ومن هذه الجهات وزارات الأشغال والكهرباء والتربية وغيرها.
وأشارت إلى أن الكثير من الأعمال والمشاريع والخطط بحاجة إلى قياديين بالأصالة سواء بدرجة وكيل أو مدير عام، ووكلاء مساعدين أو نواب مدير، حيث تدار تلك الجهات بالتكليف.
المصدر:القبس
