إدارة الموارد البشرية بجامعة الكويت تقيم ورشة بعنوان “مفهوم عملية تقييم الأداء لموظفي جامعة الكويت”
كتبت:حص النصرالله
تصوير: حسام محمدي
نظمت إدارة الموارد البشرية ممثلة بقسم التدقيق الإداري والفني بجامعة الكويت ورشة بعنوان “مفهوم عملية تقييم الأداء لموظفي جامعة الكويت“، حاضرت فيها القائم بأعمال رئيس قسم التدقيق الإداري والفني غدير الجويهل، وذلك بحضور الأمين العام المساعد للشئون الإدارية علي الاستاذ والقائم بأعمال مدير إدارة الموارد البشرية أمينه محمد البشر.
وبهذه المناسبة أعرب الأمين العام المساعد للشئون الإداريةعلي الاستاذ عن سعادته بالتغييرات الجذرية التي تمت علىنظام تقييم الأداء حيث تم تطويره إلى الأفضل من خلال تقليل الشاشات وإنشاء بعض الأمور الخاصة لتسهيل عملية التقييم لدى الرؤساء المباشرين والرؤساء التاليين، مضيفاً أن التغيرات جاءت لمواكبة التغيرات التي تمت من قبل ديوان الخدمة المدنية، متمنيا لهم النجاح والسداد وأن تتم عملية التقييم دائما بشكل دقيق ومنطقي لجميع الموظفين حماية لحقوقهم ومكتسابتهم وتقليل عملية التظلمات.
وبدورها ذكرت غدير الجويهل الإرشادات حول التقييم النصف سنوي منوهة على ضرورة إطلاع الموظف على التقييم النصف سنوي والتوقيع بالعلم بما جاء به لتلافي جوانب القصور إن وجدت، مشددة على ضرورة الاحتفاظ بنماذج التقاييم النصف سنوية في مراكز العمل بعد توقيع الموظفين عليها، مضيفة إلى أن التقييم السنوي ينقسم إلى فئتين تقييم إشرافي والذي يضم ١٢ بند ويشمل جميع المسميات الإشرافية أما التقييم التنفيذي يضم ٩ بنود ويشمل جميع المسميات الإدارية والفنية.
وأوضحت الجويهل الشروط الواجب توافرها لتقييم الموظف، مشيرة إلى أن عملية التقييم للموظفين ستتم عن طريق النظام اعتباراً من ١/١/٢٠١٩، مبينة الفرق بين خطوات عملية تقييم الأداء السنوي في الوضع السابق والوضع الحالي آخذين بعين الاعتبار كل الصعوبات التي كانت تواجه سواء المسؤولين المباشرين أو المسؤولين التاليين.
