الكاريزما التدريبية | بقلم: أ.منى العازمي

الكاريزما التدريبية هي الجاذبية الشخصية والقدرة على التأثير والإلهام التي يتمتع بها المدرب، وتساعده على جذب انتباه المتدربين، تسهيل عملية التعلم، وتحفيزهم على المشاركة والتفاعل، وهي مهارة مكتسبة يمكن تطويرها عبر ممارسات مستمرة في التواصل، الاستماع النشط، بناء الثقة بالنفس، والظهور المؤثر.

مفهوم الكاريزما في التدريب

الكاريزما هي الجاذبية الشخصية التي تجعل المدرب محط اهتمام الجمهور. تساعد الكاريزما على إقناع المتدربين وتسهيل عملية التعلم. المدرب الكاريزمي يستطيع تحفيز المشاركين، ويجعلهم أكثر استعدادًا للتفاعل والمشاركة في الدروس العملية. بالإضافة إلى ذلك، الكاريزما تعكس الثقة بالنفس والقدرة على إدارة المواقف المختلفة بفاعلية.

مكونات الكاريزما التدريبية:

 

• الجاذبية الشخصية: القدرة على لفت انتباه الآخرين وتكوين ارتباط بهم.

• التأثير والإقناع: استخدام مهارات التواصل لدفع المتدربين نحو فهم أعمق وتطبيق أوسع للمعلومات.

• التحفيز: إثارة حماس المتدربين وتشجيعهم على التفاعل.

• الثقة بالنفس: إظهار القدرة على إدارة الجلسة بفاعلية.

• الحضور القوي: التواجد الكامل والتركيز على اللحظة الحالية، بدلاً من التشتت. 

•  

كيف تطور كاريزمتك التدريبية:

• التواصل الفعال: حافظ على التواصل البصري، واطرح الأسئلة، واستمع جيدًا دون مقاطعة.

• الاستماع النشط: أظهر اهتمامًا حقيقيًا بما يقوله الآخرون، واطرح أسئلة فضولية.

• إدارة الحضور: تجنب التململ، وكن مرتاحًا، وركز على اللحظة.

• التعاطف: فهم مشاعر المتدربين وتقديم الدعم لهم.

• الممارسة المستمرة: الكاريزما مهارة تتطور بالممارسة المنتظمة لتقنيات الخطابة والتواصل.

• التركيز على الأصالة: تجنب تزييف الكاريزما، فالأصالة تبني ثقة أكبر وتأثيرًا أعمق. 

أهمية الكاريزما في التدريب:

 

• تسهيل التعلم: تجعل المعلومات أكثر قابلية لاستقبالها وفهمها.

• زيادة المشاركة: تشجع المتدربين على الخروج من مناطق الراحة والمشاركة.

• بناء علاقات قوية: تعزز الثقة بين المدرب والمتدربين.

• التميز المهني: تجعل المدرب مؤثرًا ولا يُنسى. 

 

أ.منى العازمي

معهد التمريض