نسبة التعيينات إلى الاحتياج الفعلي في جامعة الكويت.. 192%
في حين كشف تقرير قياس اداء جامعة الكويت الصادر عن مكتب نائب مدير الجامعة للتخطيط في محور الشؤون الادارية والمالية للعام الدراسي 2014/2013 عن ابتعاد اداء الجامعة في هذا المحور من اهداف الخطة الاستراتيجية، حيث حققت نقطتين فقط في سلم 4 نقاط، بين التقرير في محور خدمة المجتمع عن اقتراب الجامعة من اهدافها الاستراتيجية بحصولها على 3.5 نقاط.وفي مستوى الاداء لمؤشرات محور الشؤون الادارية والمالية، لفت التقرير الى ان فعالية نسبة تحقيق الربط بين الميزانية وبرامج الخطة الاستراتيجية في المحور التشغيلي بلغت %25، وفي المحور التنموي بلغت %100، في حين بلغت نسبة الصرف الفعلي الى المعتمد من ميزانية الجامعة التشغيلية والتنموية %88، حيث كانت الميزانية المعتمدة 554 مليون و563 الف دينار كويتي، بينما المصروف الفعلي كان 487 مليونا و855 الف دينار كويتي.وبناء على التقرير بلغت نسبة الصرف في الميزانية التشغيلية لجامعة الكويت، 94 % في الباب الاول، %78 في الباب الثاني، %42 في الباب الثالث، %86 في الباب الرابع، 97 % في الباب الخامس، بينما بلغت نسبة الصرف في الميزانية التنموية %17 في الباب الثاني، %10 الباب الثالث، %81 الباب الرابع، %6 الباب الخامس.نسبة التعييناتووفقا للتقرير بلغت نسبة التعيينات الى احتياج الجامعة %192، حيث كان الاحتياج الفعلي للجامعة 155 موظفا، بينما عينت 297 موظفا، فيما بلغ متوسط عدد الموظفين 4175 موظفا في الجامعة، في حين 287 موظفا تركوا العمل، حيث بين التقرير ان %61 منهم تركوا لاسباب غير محددة، %22 استقالوا، %8 انهاء خدمات ومخالفة اللوائح، %4 منهم تقاعدوا، %3 منهم تم نقلهم،%2 إحلال.وبلغت نسبة الدوران الوظيفي في الجامعة %7، في حين كان المستهدف ان يبلغ الدوران اكثر من %10، كان كل من البرنامج الانشائي وكلية الحقوق الاعلى في نسبة الدوران الوظيفي بنسبة %36 لكل منهما، %34 في كلية الطب والعلوم الحياتية، بينما الادنى في هذه النسبة كان قطاع الخدمات الاكاديمية المساندة بنسبة %0، ادارة العلاقات الثقافية %4، كلية الدراسات العليا %4.اللاورقيوبين التقرير ان نسبة ما تم انجازه من مشروع الشؤون الادارية اللاورقية %92، بينما بلغت نسبة الموظفين الحاصلين على دورات تدريبية معتمدة من اجمالي الحاصلين على دورات تدريب %16، بينما كان المستهدف ان تبلغ نسبتهم %30 من اجمالي الحاصلين على الدورات، وبلغت نسبة رضا الموظفين الاداريين عن جودة الدورات التدريبية %80.وبناء على التقرير في محور خدمة المجتمع حققت عمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر نسبة %94 من المخطط له في معدل زيادة الدورات التدريبية المقدمة لخدمة المجتمع، حيث قدمت 156 دورة تدريبية، بينما المكاتب الاستشارية لم تحقق سوى %65 من المخطط له، حيث قدمت 254 دورة تدريبية في حين كانت تهدف الخطة لان تقدم هذه المكاتب 390 دورة تدريبية.أسبابوارجع التقرير اسباب تراجع عدد الدورات التدريبية التي تقدمها هذه المكاتب الى عدم تخصيص ميزانية للاستشارات والتدريب خلال العام المذكور.وبين التقرير ان الجامعة حققت نسبة %100 من المخطط له بالعدد الفعلي للمشاركين في الدورات التدريبية، حيث شارك فيها 1911 متدربا، بينما كانت تستهدف الجامعة 1900 متدرب، على ان تتم زيادتهم تدريجيا خلال الاعوام القادمة.وبناء على التقرير فقد حققت عمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر نسبة %53 من رضا المشاركين في دوراتها، بينما حققت المكاتب الاستشارية %80 من رضا المشاركين. الأساتذة المشاركونلفت التقرير الى ان عدد اعضاء هيئة التدريس في خدمة المجتمع بلغ 233 استاذا، كان لكلية الحقوق نصيب الاسد منهم باجمالي مشاركة 52 استاذا، ثم الهندسة بمشاركة 32 استاذا، التربية 26 استاذا، العلوم الاجتماعية 21 استاذا، وفي كل من الآداب وعلوم وهندسة الحاسوب والعلوم الادارية 18 استاذا، العمارة 13 استاذا،الشريعة 12 استاذا، في كل من الطب والعلوم 6 اساتذة، طب الاسنان 4 اساتذة،الصيدلة 3 اساتذة، وفي كل من الطب المساعد والعلوم الحياتية استاذين.
