الجامعة المفتوحة : نقدم دورة (PHRi) المعتمدة من HRCI الامريكي
أقامت وحدة التعليم المستمر وخدمة المجتمع في الجامعة العربية المفتوحة في دولة الكويت محاضرة تعريفية لدورة Professional in Human Resources International (PHRi) حاضر بها مسؤول الوحدة الاستاذ عدنان حسين قاضي ضمن سلسلة من الدورات التدريبية المتنوعة التي تطرحها الوحدة وتأتي متناسبة مع احتياجات كافة اطياف المجتمع إضافة إلى قطاع التدريب في كل من القطاع الحكومي والقطاع الخاص .
هذا واستهل الاستاذ عدنان حسين محاضرته بالتعريف عن دورة المحترف في الموارد البشرية ( PHRI ) المعتمدة دوليا من مؤسسة HRCI وتأتي الدورة في مستوى مبتدأ ومتقدم حيث ارتكزت الدورة على ستة محاور رئيسية و هي تعريف إدارة الموارد البشرية، الاستقطاب و توظيف الشخص المناسب، توفير الرعاية الصحية و الأمن و السلامة للموظفين، التدريب و التطوير المهني وتطوير أداء الموظفين، المكافآت و التعويضات الوظيفية، تحليل التعويضات Benefits وإدارة المميزات تعزيز علاقات الموظفين و التواصل. ”
هذا وتأتي الدورة تطبيقا لاستراتيجية فرع الجامعة التي تتطلع إلى تنمية مهارات اعضاء الهيئة الإدارية والأكاديمية في إستخدام وسائل علم الموارد البشرية الحديث بمختلف أشكالها والتي تعتبر جزء لا يتجزء من كيان الجامعة و من أهم الاولويات لديها .
كما أوضح في شرحه ان إدارة الموارد البشرية هي العلم الذي يركز على “عامل البشر” في الإدارة وذلك للاستفادة من خدماتهم تجاه المؤسسة وتطوير مهاراتهم وتحفيزهم ليقدموا اعلى مستويات الاداء الممكنة والتأكد من أنهم مستمرون في الالتزام بسياسات الشركة
وان أنشطة ادارة الموارد البشرية تتمركز على النحو التالي من التخطيط وتحليل الموارد البشرية ، تكافؤ الفرص الوظيفية ، الاختيار والتعيين ، تطوير وتنمية الموارد البشرية ، التعويضات والمميزات والمكافآت المقدمة للموظفين
كما أوضح الأستاذ عدنان قاضي خلال شرحه عن إدارة الموارد البشرية الحديثة تختلف اختلاف التام عن إدارة الموارد البشرية التقليدية حيث ان الإدارة الحديثة يتركز على الاستراتيجية العامة للمؤسسة النظرة المستقبلية لها وتعمل على تحقيق الرؤية لها وتركز على الخدمات وليس الإنتاج فقط كما ترسخ الإدارة الحديثة على المسؤولية الافقية للموظف بدلا من الهرم الرأسي للسلطة كما تركز الإدارة الحديثة للموارد البشرية على الاستثمار بدلا من التكلفة
وفي النهاية اختتم المحاضر بالتحديات التي تواجهها إدارة الموارد البشرية لإدارة المؤسسات بشكل عام الا وهي التطور الاقتصادي في المنطقة والتطور التكنولوجي في مجال تقنية المعلومات ووفرة الموارد البشرية من حيث الكم والنوع ، تحديات كبيرة كذلك في مشكلات ديموغرافية (سكانية) وكذلك تحديات أخرى تواجهها إدارة الموارد البشرية في إعادة هيكلة الشركة
