جامعة الكويت تطبق الشروط الجديدة لمستحقي «الممتازة»: 180 يوم عمل فعلي والتقييم وعدم وجود عقوبة تأديبية

علمت «الأنباء» من مصادر مطلعة في جامعة الكويت أن وزير التربية والتعليم العالي حامد العازمي أصدر الشروط الجديدة لمستحقي مكافأة الأعمال الممتازة من موظفي جامعة الكويت والتي تطبق الضوابط والشروط المقررة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 43 لسنة 2016 بشأن تعديل قرار مجلس الخدمة المدنية

رقم 9 لسنة 2010 بشأن المكافآت المالية مقابل الخدمات الممتازة. وأشارت المصادر إلى أن أبرز هذه الشروط أن تبلغ مدة المزاولة الفعلية للموظف خلال السنة الميلادية محل الصرف 180 يوما بعد استبعاد كل مدد الانقطاع والوقف عن العمل والتفرغ بكل أنواعه والبعثات والإجازات أيّا كان نوعها أو مدتها وأيام العطلات الرسمية والجمع والراحات عدا الإجازة المرضية خلال فترة الرقود في المستشفى.

وأشارت المصادر الى انه يشترط لحصول الموظف على مكافأة الأعمال الممتازة أن يكون الموظف حاصلا خلال السنة الميلادية محل الصرف على تقدير كفاية بدرجة ممتاز فعليا، بالإضافة الى انه تمنح مكافأة مقابل الأعمال الممتازة لموظفي الجامعة (الفئة الإدارية) الكويتيين، وكذلك غير الكويتيين المتعاقدين مع الجامعة ‏بموجب العقد الثاني أو العقد الثالث وكذلك عقد الراتب المقطوع، مؤكدة انه لا تصرف مكافأة مقابل الأعمال الممتازة للموظفين الملتحقين بالعمل في الجامعة خلال فترة التجربة.

ولفتت المصادر الى ان من ضمن الشروط ان يكون صرف هذه المكافأة في نهاية السنة الميلادية التي تم تقييم عمل الموظف عنها ولا يجوز صرف المكافأة للموظف في حال عدم تقييمه عن السنة الميلادية محل التقييم نظرا لانتهاء خدماته قبل نهاية السنة الميلادية محل التقييم، مشترطة ألا يكون قد وقع على الموظف أي عقوبة من العقوبات التأديبية خلال السنة الميلادية محل التقييم.

وقالت المصادر إن من ضمن الشروط أيضا انه يحق لرؤساء مركز العمل بالجامعة الحق في تخفيض مكافأة مقابل الأعمال الممتازة للموظفين العاملين تحت رئاستهم، وذلك حسب تقديرهم للجهد المبذول من الموظفين التابعين لهم شريطة ألا تقل عن نصف مكافأة مقابل الأعمال الممتازة خلال السنة الميلادية محل التقييم، ‏مشيرة الى انه سيتم تخفيض قيمة المكافأة للموظف المنتدب إلى خارج الجامعة وفقاً لفترة الانتداب التي قضاها بالجامعة، كما تحتسب فترة المزاولة الفعلية للموظفين المنقولين والمنتدبين للعمل بالجامعة اعتبارا من تاريخ مباشرتهم للعمل في الجامعة وحتى نهاية السنة الميلادية محل الصرف.

وأكدت المصادر أنه في حال توافر الشروط المقررة لمنح موظفي الجامعة مكافأة الأعمال الممتازة تخفض قيمة المكافأة مقابل الأعمال الممتازة التي تمنح للموظف الحاصل خلال السنة الميلادية محل الصرف على أي من أنواع الإجازات عدا الإجازات المرضية التي لم تتجاوز مدة 15 يوما خلال السنة الميلادية والإجازة الدورية وإجازة الوضع وإجازة الأمومة براتب وإجازة الحج والإجازات الطارئة وإجازة العدة وإجازة الوفاة.

المصدر: الانباء