محمد الكندري لـ «أكاديميا»: البديل الاستراتيجي هو بوابة المساواة ورفع الرواتب المنخفضة
– من غير معقول أن موظفين اثنين لكل منهم تشابه كامل بالشهادة والخبرة وأحدهم راتبه ضعف الآخر
داعياً إلى المساواة بين الجميع وإيقاف التمييز مع عدم المساس برواتب الموظفين ومكتسباتهم
أكاديميا | التعليم التطبيقي – خاص
أكد محمد عبدالرحمن الكندري رئيس نقابة العاملين في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب أنه غير معقول أن يكون موظفين اثنين ولكل منهم تشابه كامل بالشهادة والخبرة وربما التخرج من نفس الجامعة وأحدهم راتبه ضعف راتب الآخر.
وقال الكندري في تصريح خاص لـ «أكاديميا»: حول ما أثير عن تطبيق البديل الاستراتيجي: إن الجميع ينشد العدل والمساواة بين الكوادر والشهادات مع الأخذ بالاعتبار بعض التخصصات التي لها طبيعة عمل خاصة.
وأضاف: لكن بكل الأحوال يفترض ان يكون البديل الاستراتيجي هو بوابة للمساواة ورفع الرواتب المنخفضة وكذلك أن يتم فيه تعديل الخلل وتحقيق العدالة للجميع فمن غير معقول أن يكون موظفين اثنين ولكل منهم تشابه كامل بالشهادة والخبرة وربما التخرج من نفس الجامعة وأحدهم راتبه ضعف راتب الاخر.
وأكد الكندري أنه من المنطقي ان يكون البديل الاستراتيجي هو للعدل والمساواة بين الناس لكن حتى هذه اللحظة نحن ننتظر نشر واضح للتفاصيل للبديل الاستراتيجي وكيف يتم تطبيقه، لافتاً إلى أن الأمر يوجد فيه عدم وضوح، داعياً إلى المساواة بين الجميع وإيقاف التمييز مع عدم المساس برواتب الموظفين ومكتسباتهم.
