«غوغل» تتصدر أكثر الشركات جذباً للموظفين

جاءت شركة ألفابت الشركة الأم لغوغل في المركز الأول في تصنيف موقع لينكد إن الخاص بأكثر الشركات جذبا للموظفين لعام 2017.
ومن أجل وضع القائمة التي تضم 25 شركة قام فريق البيانات في موقع لينكد إن بتحليل مليارات عمليات البحث التي قام بها أكثر من 500 مليون عضو في الموقع، مع الوضع في الاعتبار آراء الأشخاص والتفاعل مع الشركة على الموقع، وعدد الموظفين الذين ظلوا مع الشركة لسنة واحدة على الأقل. وتحتل شركات التكنولوجيا العديد من المراكز، ولكن القائمة تشمل أيضا شركات في صناعات مختلفة بما في ذلك الخدمات المهنية والسلع الاستهلاكية.
1 – «ألفابت»

من بين الموظفين أكثر من 27 ألف موظف يعملون في مجال البحث والتطوير، وهو القطاع الذي أنفقت به الشركة 14 مليون دولار العام الماضي.
2 – «أمازون»

حصدت الشركة هذا العام 3 جوائز أوسكار لقاء فيلمين قامت بإنتاجهما.
3 – «فيسبوك»

لدى الموقع 1.9 مليار مستخدم نشط شهريا، ويبحث عن المواهب باستمرار لمساعدته على النمو.
4 – «أوبر»

– واجهت «أوبر» عددا من المشاكل على مدار الأشهر الماضية، كان آخرها إعلان الرئيس التنفيذي استقالته من منصبه، ورغم ذلك زاد عدد المتقدمين للعمل لديها بنسبة %35.
5 – «أبل»

تقدم الشركة أسهم ملكية للعاملين بها، سواء العاملين بدوام كلي أو جزئي.
6 – «ساليسفورس»

توفر الشركة المساواة بين الموظفين، سواء من ناحية النوع أو العرق، وأدخلت الشركة مؤخراً نظام الإجازة للوالدين لمدة 6 أشهر لرعاية المولود.
7 – «ماكينزي»

يحصل نحو %40 من موظفي الشركة على فرصة الذهاب في مهمة دولية مرة واحدة على الأقل سنوياً، كما تمنح الشركة المتخصصة في الاستشارات موظفيها إجازة تصل إلى 10 أسابيع بين المشروعات.
8 – «لويس فيتون»

يتم اختيار ثلاثة أرباع المناصب الإدارية من داخل الشركة، وتعمل في مجال الموضة والعطور ومستحضرات التجميل.
9 – «لوريال»

تمتلك 36 علامة تجارية في 140 دولة، وعينت الشركة ثلث الموظفين العام الماضي من الخريجين الجدد.
10 – «ديل»

تتعامل الشركة مع موظفيها بقدر كبير من المرونة، ويشمل ذلك السماح لهم بالعمل من المنزل، وإمكانية تعديل ساعات العمل، ويتم تعيين أكثر من %40 من الموظفين بناء على ترشيحات موظفي الشركة.
11 – «سيسكو»

يحصل الموظفون على 5 أيام إجازة إضافية على أيام إجازتهم للعمل التطوعي، وفي العام الماضي قدم الموظفون 227 ألف ساعة للعمل التطوعي.
12 – «تيسلا»

هي أكثر شركات السيارات قيمة في الولايات المتحدة الآن، تبلغ قيمتها 62 مليار دولار، وهناك نحو 2500 وظيفة شاغرة بها في جميع أنحاء العالم.
13 – «أوراكل»

قامت الشركة في السنة المالية الأخيرة بإعادة تدوير %99.5 من النفايات الإلكترونية التي أنتجتها.
14 – «سيمنز»

يبقى موظفو الشركة بها مدة 8.6 سنوات، وهي مدة أطول من متوسط بقاء الموظفين في أي شركة أخرى في القائمة.
15 – «يونيليفر»

توظف الشركة الرائدة في مجال الأطعمة مديرا ذا خبرة في الشاي ينطوي دوره على قيادة جولات للموظفين في مزارع الشاي، وتذوق أكثر من 1000 كوب من المشروبات يومياً.
16 – «والت ديزني»

يحصل موظفو الشركة على دخول مجاني لهم ولأفراد أسرهم للمتنزهات الترفيهية التابعة للشركة.
17 – «جونسون آند جونسون»

تتكون من 275 شركة في جميع أنحاء العالم، إلا أن نظامها اللامركزي يتيح للشركات التابعة لها استقلالية لتطوير الاستراتيجيات التي تخدم سوقها بطريقة أفضل.
18 – «آي بي إم»

تستخدم الشركة نظام واتسون للأبحاث الذي أطلقته في عملية التوظيف.
19 – «ديلويت»

لدى موظفي الشركة فرصة الانتقال إلى 150 دولة توجد بها مكاتب للشركة، واستفاد من ذلك أكثر من 6 آلاف موظف العام الماضي.
20 – «بيبسيكو»

تتوافر علامات الشركة التجارية مثل لايز وتروبيكانا في أكثر من 200 دولة في جميع أنحاء العالم، وزادت الشركة إنفاقها على البحوث والتطوير بنسبة %45 على مدى الـ6 سنوات الماضية.
21 – «أكسنتشر»

تمنح شركة الخدمات المهنية 16 أسبوعاً إجازة أمومة، و8 أسابيع إجازة للرعاية الصحية الأولية.
22 – «إرنست ويونغ»

هي واحدة من أكبر 4 شركات محاسبة في لندن، ومن المتوقع أن يصل عدد الموظفين بها إلى 300 ألف موظف بحلول 2020.
23 – «شنايدر إلكتريك»

يقع مقرها في فرنسا، وساعد مركز شنايدر العالمي 400 موظف على الانتقال إلى دول جديدة للعمل لدى الشركة العام الماضي.
24 – «أدوبي»

تقدم الشركة وظائف إبداعية مثل وظيفة نائب رئيس الإبداع.
25 – «جنرال إلكتريك»

تقدم الشركة 8 برامج قيادية مختلفة، والتي توفر برامج تدريبية لخريجي الجامعات في مجالات مثل الهندسة والموارد البشرية. (أرقام)