د. فيصل الشريفي لـ «أكاديميا»: الإبقاء على الاختبارات التحريرية للمناصب القيادية
د. فيصل الشريفي لـ «أكاديميا»: الإبقاء على الاختبارات التحريرية للمناصب القيادية
ضرورة تقديم المرشحين للمناصب القيادية رؤية تتناسب وبرنامج العمل الحكومي
أكاديميا| التعليم – التطبيقي – الجامعة
أكد عميد كلية العلوم الصحية الأسبق في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب د. فيصل الشريفي أنَّ اختيار القيادات يجب أن يخضع لمعايير المفاضلة المبنية على الكفاءة بعيداً عن المحاصصة والمحسوبية وأي موازنات أخرى.
وقال الشريفي في تصريح خاص لـ «أكاديميا» أنَّ هناك الكثير من الإجراءات الممكن إتباعها ومنها عند اختيار القياديين من للمناصب، ومنها: الإعلان عن خلو المنصب القيادي على موقع المؤسسة أو الهيئة أو الوزارة لفسح المجال أمام الراغبين في شغل تلك المناصب.
ويقوم المكتب الفني التابع للوزير بفحص طلبات المتقدمين ومراجعة السير الذاتية وسلامة الشهادات الدراسية، بالإضافة إلى وضع آلية معلنة لقياس درجات الأفضلية كترتيب الجامعات «بكالوريوس، ماجستير، دكتوراه» المرموقة بحسب ترتيبها على مقياس التصنيف العالمي للجامعات والخبرات الوظيفية.
وشدد الشريفي على ضرورة أن يقدّم المرشحون رؤية تتناسب وبرنامج العمل الحكومي، ويقوم المكتب الفني برفع خمسة أسماء للوزير المختص مرتّبة بحسب الدرجات الحاصلة لكل مرشح.
على أن يرفع الوزير المختص ثلاث أسماء من الخمسة المرشحين لمجلس الخدمة على أن تكون المبررات مكتوبة.
وشدد على أهمية الإبقاء على الاختبارات التحريرية مع إمكانية توجيهها بحسب الوظائف التي الشاغرة.
وطالب مجلس الخدمة المدنية وديوان الخدمة القيام بمراجعة من تنطبق عليهم شروط شغل الوظيفة.
واختتم الشريفي بنود الاجراءات باعتماد مجلس الخدمة المدنية اسم المرشح ومن ثمَّ رفعه لمجلس الوزراء وإصدار المرسوم الأميري.
