«التربية»: وقف راتب الموظف المنقطع عن العمل 7 أيام

حمّلت وزارة التربية الرئيس المباشر في إداراتها التربوية مسؤولية وجود الموظفين في مكان العمل أثناء فترة الدوام الرسمي، وإخضاعه للمساءلة التأديبية إذا لم يتخذ الإجراءات المناسبة فور حدوث أي مخالفات ناجمة عن هذا الوجود، فيما أعلن وكيلها الدكتور هيثم الأثري «وقف راتب الموظف عند بلوغ انقطاعه عن العمل 7 أيام، ووجوب مخاطبة الإدارة المالية فوراً من قبل المسؤول المباشر في شأن وقف صرف راتبه على سبيل الاحتياط».

وبيّن الأثري في تعميم وجهه لجميع العاملين في الوزارة «إذا زاد الانقطاع على 15 يوماً يتعين على جهة الإدارة مخاطبة إدارة الموارد البشرية لاتخاذ الإجراءات القانونية، وذلك بعد التأكد من صدور القرار الاحتياطي بوقف صرف الراتب للموظف المنقطع وفق المادة 81 من نظام الخدمة المدنية».

وأضاف «إذا ثبت أن الموظف قام بالتوقيع عند الحضور ثم انصرف من العمل مباشرة دون إذن ولم يداوم، ثم عاد ووقع بالانصراف أو لم يعد، فإنه يعتبر منقطعاً عن العمل ويحرم من راتبه عن ذلك اليوم»، لافتاً الى أنه إذا انقطع الموظف عن العمل بغير إذن فإنه يحرم من المرتب والبدلات والمزايا الوظيفية عن مدة الانقطاع مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية، مشدداً على جميع الموظفين خصوصاً شاغلي الوظائف الإشرافية منهم بضرورة الالتزام بتنفيذ ما ورد في التعميم، مؤكداً أن دافع الوزارة لذلك هو الحرص على عدم تعرض موظفيها للمحاكمة التأديبية عن طريق ديوان المحاسبة.

المصدر: الراي