إنجاز «زيادة الرواتب».. و«الخدمة المدنية» سيقرّها

تعديل التركيبة السكانية يتطلب أن تكون الزيادات المالية للموظفين حسب الاحتياجات من التخصصات ونحذّر من ربطها بالمؤهل العلمي فقط..

• الحكومة على لسان الشيتان: رفع البديل الإستراتيجي للأجور والمرتبات إلى مجلس الخدمة بعد انتهاء «الديوان» من دراسته

•إعلان دفعة جديدة من المرشحين للتوظيف الأسبوع المقبل

شددت مصادر خاصة على ضرورة أن يتم إجراء تغيير جذري علي نظام الأجور والمرتبات الحالي ، بحيث يتم زيادة الأجر والراتب بشكل يتماشي مع أصحاب التخصصات الفنية والنادرة والعلمية التي مازالت البلاد بحاجة إليها ، فيما يعرف بنظام العرض والطلب ، لأن هذا أساس تعديل التركيبة السكانية.

وأوضحت أنه على الحكومة أن تشرك المسؤولين الميدانيين لوضع قائمة باحتياجاتهم من التخصصات التي بحاجة إليها بمختلف أنواعها ثم يتم وضع الرواتب حسب الاحتياجات ، محذرة من ربط زيادة الرواتب بالمؤهل العلمي بصفة عامة .

جاء ذلك بمناسبة إعلان الحكومة علي لسان نائب رئيس مجلس الوزراء ووزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء براك الشيتان إحالة الدراسة بشأن البديل الاستراتيجي للأجور والمرتبات المعدة من قبل ديوان الخدمة المدنية إلى مجلس الخدمة المدنية لمناقشتها وإبداء الرأي تمهيدا لإقرارها.

وعن البديل الاستراتيجي للرواتب من ضمن أدوات الحكومة لتدعيم الرفاهية المستدامة للمواطنين ، وأن التردد والبطء الشديد في اتخاذ القرار أديا إلى الأزمة الحالية ، قال الوزير الشيتان إن الدراسة بشأن البديل الاستراتيجي للأجور والمرتبات جاءت في المحور التاسع من برنامج عمل الحكومة للفصل التشريعي ال17 (2022-2026) تحت عنوان (القوى العاملة).

وذكر أن الخطة الزمنية لتطبيق البديل الاستراتيجي وفقا للدراسة تشمل ثلاث مراحل وسيتم البدء بالإجراءات اللازمة لتطبيق المرحلة الأولى بعد إقرار مجلس الخدمة المدنية للدراسة.

و على صعيد ديوان الخدمة المدنية سيعلن اليوم ترتيب المسجلين للتوظيف في المرحلة ال 81 علي ان يعلن دفعة جديدة من المرشحين للعمل الأسبوع المقبل.

براك الشيتان: الدراسة بشأن “البديل الاستراتيجي للأجور والمرتبات” أحيلت لمجلس الخدمة المدنية لمناقشتها وإقرارها

قال نائب رئيس مجلس الوزراء ووزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء براك الشيتان إنه أحال الدراسة بشأن (البديل الاستراتيجي للأجور والمرتبات) المعدة من قبل ديوان الخدمة المدنية إلى مجلس الخدمة المدنية لمناقشتها وإبداء الرأي تمهيدا لإقرارها.

وأضاف الوزير الشيتان اليوم الأربعاء أن الدراسة بشأن (البديل الاستراتيجي للأجور والمرتبات) جاءت في المحور التاسع من برنامج عمل الحكومة للفصل التشريعي ال17 (2022-2026) تحت عنوان (القوى العاملة).

وذكر أن الخطة الزمنية لتطبيق البديل الاستراتيجي وفقا للدراسة تشمل ثلاث مراحل وسيتم البدء بالإجراءات اللازمة لتطبيق المرحلة الأولى بعد إقرار مجلس الخدمة المدنية للدراسة.

إعلان دفعة جديدة من المرشحين للتوظيف الأسبوع المقبل

قالت مصادر ثقة ل(الأنباء) إن العمل يتم على قدم وساق لاستكمال إجراءات الإعلان عن دفعة جديدة من المرشحين للتوظيف على مختلف الوزارات والمؤسسات والجهات الحكومية.

وطمأنت المصادر الراغبين في التوظيف بأن الترشيح يتم حسب ضوابط رسمية لإعطاء كل ذي حق حقه من دون أي استثناءات أو تجاوز لترتيب المسجلين في قائمة التوظيف.

“الخدمة المدنية ” ينجز الإجراءات التي تستبق مباشرة إعلان دفعة جديدة من المرشحين للتوظيف

أنجز ديوان الخدمة المدنية الإجراءات التي تستبق مباشرة إعلان دفعة جديدة من المرشحين للتوظيف، معلناً أن ظهور ترتيب المسجلين الباحثين عن عمل للفترة (81) غداً الخميس، وموضحاً أن التعرف على التسجيل سيتم عبر موقع الديوان الإلكتروني ⁦‪portal.csc.gov.kw.